نظرية السلوك المخطّط

مركز المعرفة

   

تغيّر سلوك الاشخاص. شرح نظرية السلوك المخطط لايساك اجزن. 85

محتويات

  1. ملخص
  2. المنتدى
  3. أفضل الممارسات
  4. Expert Tips
  5. المراجع
  6. الطباعة

نظرية السلوك المخطط لأيساك أجزن 1985 ، 1991 تساعد على فهم كيفية تغيير سلوك الناس. إن نظرية السلوك المخطط نظرية تتوقع سلوك متعمد، لأن السلوك يمكن أن يخطط.


نظرية السلوك المخطط وريث نظرية الفاعل المسبب لأجزن وفيشبن - 1975 ،1980. التعاقب كان نتيجة الاكتشاف لذلك السلوك بدا على انه ليس 100 % كاختيار تحت السيطرة. . هذه النتيجة إضافة للسيطرة السلوكية المحسوسة. بهذه الإضافة، النظرية سميت نظرية السلوك المخطط


الثلاثة إعتبارات من نظرية السلوك المخطط

باختصار، طبقا لنظرية السلوك المخطط، العمل الإنساني موجه بثلاثة أنواع من الاعتبارات:

  1. إعتقادات سلوكية. اعتقادات حول النتائج المحتملة للسلوك.

  2. إعتقادات معياريةّ. اعتقادات حول التوقعات المعيارية للآخرين.

  3. إعتقادات تحكمية. اعتقادات حول وجود العوامل التي قد تسهل، أو قد تعرقل، أداء السلوك.

[أجزن] نظرية من [بلنّد بهفيور] نظرية السلوك المخططالثلاثة اعتبارات لأجزين حاسمة في الظروف / المشاريع / البرامج حينما يكون سلوك الناس فى حاجة للتغيير.


في التجمعات الخاصة، الاعتقادات السلوكية تنتج موقف مناسب أو غير مناسب نحو السلوك، وتؤدي الاعتقادات المعيارية إلى ضغط إجتماعي محسوس أو معيار شخصي، والسيطرة على الاعتقادات يسبب سيطرة السلوكية محسوسة. وبشكل كلى الموقف نحو السلوك، معيار شخصي، وفهم السيطرة السلوكية، يؤدي إلى تشكيل نية سلوكية. كقاعدة عامة، إذا كان الموقف والمعيار الشخصي أكثر تناسبا، فالسيطرة المحسوسة ستكون أعظم، ونية الشخص لأداء السلوك موضع السؤال يجب أن يكون أقوى.


التأثيرات المتبقية للماضي على السلوك التالي

عام (2002)، تحرى أجزين تأثيرات متبقية من الماضي على السلوك التالي. وتوصل لنتيجة أن هذا العامل في الحقيقة موجود، لكن لا يمكن أن يوصف بالعادة، مثل ما يعتقده العديد من الناس. و مراجعة الدليل الموجود تقترح بأن التأثير المتبقي للسلوك الماضي مخفف، عندما تكون قياسات النية والسلوك متوافقة. ويختفي التأثير متى كانت النوايا قوية وتشكل جيدا، توقعات واقعية، وخطط معينة لتطبيق النية المطورة.


أي مشروع بحث في صناعة السفر أدى إلى نتيجة أن اختيار السفر الماضي يساهم في تنبؤ السلوك التالي فقط إذا ظلت الظروف مستقرة نسبيا.


مثال: نظرية السلوك المخطط يمكن أن تساعد لتوضيح لماذا تقدم حملات الإعلان معلومات لا تعمل. فقط لزيادة المعرفة الذى لا يساعد لتغيير السلوك كثيرا. الحملات التي تهدف نحو المواقف، معايير محسوسة، وتسيطر عليها تجعل تغيير أو شراء بعض السلع، له نتائج أفضل.


بنفس الطريقة في الإدارة، البرامج التي تركز فقط على تفسير أهمية الشيء (نقل معرفة) من المحتمل الا تنجح . بالأحرى يجب أن تقنع الناس لتغيير نيتهم للتغيير، بإعطاء الكثير من الإنتباه إلى المواقف، معايير شخصية وسيطرة السلوكية المحسوسة.


كتاب: Icek Ajzen, Martin Fishbein - Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior -


نظرية السلوك المخطّط المنتدى
  نظرية السلوك المخطط
قد يكون بمثابة تحفيز لنتائج افضل في المستقبل يمكن الحث على تغيير نية التغيير و بالتالي التصرف وفق سلوك معين....
     
 
  نظرية السلوك المخطط لايساك اجزن
السلوك ياخد شكل العادة في كثير من المواقف
ويصبح تقليدا متوارث.ويمكن تغيير السلوك عن طريق اعادة التعلم وهده النظرية في رايي تحمل التوج...
     
 
  Attieuede and Behavior الموقف و تلسلوك
الموقف والسلوك هما شيئان مختلفان تماما. الموقف هو الشخص الأفكار والمشاعر الداخلية ، في حين أن السلوك هو عادة تعبير خارجي في الموقف ، ولك...
     
 
  How Customer Attitudes are Created
According to the Theory of Planned Behavior (TPB), behavioral beliefs produce a favorable or unfavorable attitude toward the behavior. The attitude toward the behavior (plus 2 other things) then leads to the formation of a behavioral intention.
...
     
 
  The Effects of Isolated Island Cultures on Change
I am a temporary resident in the South Atlantic researching Change Management in isolated cultures - anyone have any examples?
I've struggled with literature review and have been unable to find previous research. Thanks for your help....
     
 
  Your Success is Primarily Dependent on the Rationality of your Beliefs
Your response or reaction to any situation is governed by your thoughts, which, in turn, are governed by your belief system. Thus, your resulting action is an indirect consequence of your beliefs.
If you want a positive result, your belief syste...
     
 
  The Role of Irrationality (Affect and Emotions) in Planned Behavior
A frequently mentioned argument against the TPB is that the theory does not take into account sufficiently enough the cognitive and affective processes that often result in biased human evaluations and behaviour. It is concerned primarily with behavi...
     
 
  Three Components of an Attitude
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge, in their book 'Organizational Behavior' define an attitude as a predisposition or a tendency to respond positively or negatively towards a certain idea, object, person, or situation.
According to them, at...
     
 
  How to Apply the Theory of Planned Behavior in Work Safety
Safety in mining is of utmost importance and statistics show that the behaviour of people is part of the causes.
How can I apply the TPB to help change the behaviour from unsafe to safe?...
     
 
  Exceptions to Theory of Planned Behavior
Is there any known research about the exceptions of the Theory of Planned Behavior? Thanks for your tips......
     
 
  'Behaviourist' Management Theory?
What is meant by: 'Behaviourist Management Theory'? I will appreciate any information on this question. ...
     
 
  Three Levels in Theory of Planned Behaviour
The theory provides a framework for implementing change wherein 3 clear tiers (individual, group and organizational) can be identified and managed in order to achieve the desired change.
- At the individual level, we may be looking at the...
     
 
  Employee Maturity and Theory of Planned Behavior
If an employee is not mature enough to analyze his/her environment he/she may choose a totally wrong action.
Therefore it will be important to consider the persons maturity to ensure the person will take an action that benefits the organization...
     
 
  Theory of Planned Behavior and Maslow
I have read some of the remarks here and am now wondering how TPB relates to Maslow's Hierarchy of Needs. Any ideas on this?...
     
 
  How to Apply TPB Theory in Marketing?
I'm not familiar with the theory here, but am wondering how its principles apply to marketing in the case where you are at a competitive disadvantage, and want to change your customer's behavior so that they consider you.
I get the point that g...
     
 
  Bahaviour is Natural
It is correct to assert that behaviour is "natural" inborn. The true behaviour only comes to light when there is a catalyst(s) like: oppression, lack, and character influence....
     
 
  How to Deal with Obstacles to Change?
Some of the biggest obstacles to change initiatives are fear of the unknown and safety in the known. Knowledge per se may not be enough to overcome the fear and propel one towards behaviour change. Conditions that make the status quo unbearable
     
 
  Planned Group Behaviour?
I wonder how dealing with group behaviour is different from individual change behaviour?
There is an 'energy' in groups which is capable of captivating an individual and bringing that individual into the group ethos, which the individual ...
     
 
  Is Planned Behavior Theory Still Valid?
Im not sure about how much are important different behavioral theories in the present world in which all behavior concepts are changing dramatically, due to the special freedom given by modern media, such as fast communications by internet, s...
     
 
  Are you Planning your Behavior?
How many of us are having the opportunity to plan our behaviour, or time for it?...
     
 

نظرية السلوك المخطّط المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك

نظرية السلوك المخطّط تعلم & احداث


للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة


أفضل الممارسات - نظرية السلوك المخطّط العضوية المتميزة
  POSITIVE Change Motivators
Attempting to change behavior based solely on information will not work. Many doctors try and fail to get their patients to make life-style changes (heart attack as example) solely on the facts and probability of death.
The unmotivated pa...
     
 

Expert Tips - ENG - Theory of Planned Behavior العضوية المتميزة
 

Changing Habits / Attitudes of People

In their article Thats the Way We (Used to) Do Things Around Here (strategy+business, Spring 2011, Issue 62), Jeffrey Schwartz, Pablo Gaito and Dou...
Usage, application:Reframing Behavior
 
 
 

Katz Functionalist Theory of Attitudes

Obtaining insights into attitudes of customers is important for organizations, because attitudes influence customer behavior. An important theory on (...
Usage, application:Consumer Attitudes, Customer Attitudes, Buying Behavior, Advertising
 
 
 

Ineffective Behavior

There are many different forms or manifestations of ineffective behavior, such as
- Finding it difficult to say 'no'.
- Being a perfectionis...
Usage, application:Analyzing Manager, Employee or Self Behavior
 
 
 

The Influence of the Perceived Justice Climate on Employee Behavior

Priesemuth et al. (2013) investigated the effects of group-level perceptions of the justice climate within an organization on employee behavior and th...
Usage, application:Employee Behavior, Theory of Planned Behavior, Behavioral Beliefs, Normative Beliefs
 
 
 

4 Patterns of Behavior

According to Ajzen, behavior is based on the way people consider and react to 3 beliefs. Implicitely Ajzen seems to assume that people make rational d...
Usage, application:Behavior is not only based on Reasoning and Beliefs
 
 

المراجع - نظرية السلوك المخطّط العضوية المتميزة
 

أخبار

نظرية السلوك المخطّط
     
 

أخبار

نظرية السلوك المخطّط
     
 

فيديو

نظرية السلوك المخطّط
     
 

فيديو

نظرية السلوك المخطّط
     
 

عروض

نظرية السلوك المخطّط
     
 

عروض

نظرية السلوك المخطّط
     
 

ويكيبيديا

نظرية السلوك المخطّط
     
 

ويكيبيديا

نظرية السلوك المخطّط
     

قارن مع: Change Phases أطوار التغير   |  Six Change Approaches مناهج التغيير الست   |  Appreciative Inquiry تفسير الاستحقاق   |  Positive Deviance الإنحراف الإيجابى   |  Change Model Beckhard نموذج التغير لبكهرد   |  Force Field Analysis تحليل مجال القوى   |  Bases of Social Power أسس القوة الاجتماعيّة   |  Core Group Theory نظرية المجموعة الجوهرية   |  Business Process Reengineering اعادة هندسة اداء الاعمال   |  Kaizen كيزن   |  Change Management إدارة التغير   |  Managing for Value الادارة للقيمة   |  Levels of Culture مستويات الثقافة   |  Changing Organization Cultures تغيّر ثقافات المنظمة   |  Framing التشكل   |  Attribution Theory نظرية النسيبة   |  أنواع الثقافات Culture Types   


العودة لقائمة الادارة: الاتصال و المهارات  |  الاخلاقيات و المسؤولية  |  الموارد البشرية  |  المعرفة و الادارة الغير محسوسة  |  التسويق


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا


حول وان تو مانج | الإعلان | اربط وصلة معنا | الخصوصية | شروط الخدمة
حقوق الطبع والنشر 2016 وان تو مانج -- المسار السريع التنفيذي. الاصدار 14.0 -- آخر تحديث : 3-12-2016 . جميع الاسماء المسجلة تمت من قبل أصحابها.