Gestión de Recursos Humanos.

Métodos, modelos y teorías

Gestión de Recursos Humanos. Métodos, modelos y teorías (A-Z) - Español

Gestión de Recursos Humanos

Los 14 principios de la administración Fayol

Appreciative Inquiry (Crítica Constructiva) Cooperrider

Modelo Ashridge de reforzamiento de la Misión Empresarial Campbell

Cualidades de la excelencia Peters de la Administración

Attribution Theory (Teoría de la delegación) Heider

Indice de desgaste

Balanced Scorecard (Tablero de comandos equilibrado) Kaplan Norton

Papeles del equipo de Belbin

Benchmarking

Acercamiento a los dos tipos de epistemología Cook Brown

Mecanismos Catalízadores Collins

Preparaciones para el Cambio Kotter

Comportamiento para el Cambio Ajzen

Ecuación para el Cambio Beckhard

Gestión del Cambio Iceberg

Las fases del Cambio Kotter

Culturas de cambio organizacional Trice Beyer

Entrenamiento

Marco ético de la competencia Quinn

Competencias medulares Hamel Prahalad

Teoría del Grupo Central Art Kleiner

Gestión de Crisis

Competencias transculturales Hampden-Turner

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Inteligencia cultural Early

Web cultural Johnson

Niveles Culturales Schein

Tipos de Cultura Corporativa Deal Kennedy

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Principio de Dilbert Adams

 

Dimensiones del Cambio Pettigrew Whipp

Dimensiones del trabajo relacional Butler

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Remuneración Ejecutiva

Teoría de las Expectativas Vroom

Curva de la experiencia

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Estilos Heron de Facilitation

Cinco disciplinas Senge

Análisis de las Fuerzas del Entorno Lewin

Catorce Puntos de la Administración Deming

Pensamiento Grupal Janis

Fases del Crecimiento Greiner

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Modelo de Hagberg del Poder personal

El efecto Hawthorne de Mayo Mayo

Jerarquía de necesidades Maslow

Capital humano Becker

Correlación Capital humano/Generación de valor HCI

Administración de recursos humanos

Acercamiento instrumental a la teoría del stakeholder

Monitoréo de los activos intangibles Sveiby

Valuación del Capital Intelectual

Compromiso intrínseco del stakeholder

Enriqueciendo el Trabajo

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La Organización que aprende Argyris Schön

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Acercamiento normativo sobre la teoría del stakeholder

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Cadena de generación de valor en empresas de servicio Heskett

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Perspectiva de valor del Stakeholder

Iniciativa estratégica Hamel Prahalad

Gestión estratégica del stakeholder

Mapa Estrategico Kaplan Norton

Sistemas de Pensamiento/Acción Forrester

 

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Perfil de la Administración del equipo Margerison McCann

Diez principios de Reinvención Osborne

Teoría Restrictiva Goldratt

Teoría de sistemas mecanicistas y orgánicos Burns

Teoría de necesidades McClelland

Teoría del comportamiento planificado Ajzen

Teoría de la acción razonada Ajzen Fishbein

Teoría X Teoría Y McGregor

Teoría Z Ouchi

Entrenamiento dentro de la Industria

Teoría de los dos factores Herzberg

(Gestión basada en la generación de valor

Ratio de creación de valor

Mapeo del valor Jack

Cadena de generación de valor Heskett

Modelo del cerebro completo Herrmann

 
 

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Consejos de Usuarios Recientes
Fabricio - Perú Consulta "Con que indicadores o Rátios podemos medir mejor la gestión de RR.HH."    0
Miriam - Nicaragua Políticas de Capacitación "Hola, quisiera saber donde encuentro información sobre las políticas de capacitación."    0
Noedaniel Valdez - Perú Consejo "La gestion de recursos humanos es la capacidad para explicar, manejar y conducción el factor humnao dentro de una organización."    0
medalit - peru el dinero como insentivo en latino america "hola mi pregunta es la siguiente: cual es la definicion concreta sobre el dinero como insentivo en latino america ya que me pidieron una definicion y no la encuentro gracias"    0
Pepe - Guatemala Pregunta "¿ Me gustaría saber cuales son las teorias que influyen directamente al ärea de Recursos Humanos?"    1
Mejores Consejos de Usuarios
Neal - Reino Unido Modelos de reclutamiento de personal "Me gustaría conocer sobre los principales modelos de reclutamiento que se utilizan en el área de Recursos Humanos. Por favor, digamen nombre del modelo, autor y un pequeño resumen. Gracias"    9
Julio - Guatemala Modelo de la gestion de recursos humanos "hola, queria saber si alguien sabe cuales son los diferentes tipo o modelos de adminsitracion de recursos humanos que existen, como por ejemplo, esta el corporativo, pero necesito saber que otros hay."    4
Mike P. - Canada Definición de Gestión de Recursos Humanos "Estoy buscando una buena definición de Gestión de Recursos Humanos... en Wikipedia dicen que GRH es una propuesta estratégica y coherente de la gerencia para administrar el activo más importante de la empresa - la fuerza laboral - que de forma individual y colectiva contribuyen a alcanzar los objetivos del negocio. Pero es esta definición la más ampliamente aceptada??? "    3
Steven M. - Perú Procesos de RECURSOS HUMANOS "Hola todos, soy estudiante de la Univer.Priva. Antenor Orrego en truillo-Perú, y mi pregunta es la siguiente: ¿cuales son todos los procesos que interviene en la gestión de los recursos humanos por ejemplo: seleccion de personal, planificacion de plantillas , etc , para cualquier tipo de empresa? De antemano agradezco vuestra ayuda ... Responder al e-mail : stvnmi@gmail.com"    1
Hernando - Colombia Pregunta "Quisiera saber que tanta validez tiene hoy en día la teoría de la Reingeniería."    0
maggie - mexico teoria de recursos humanos "cualmes la teoria que tiene una relacion cuerpo humano-organizacion de RH"    0
Diego - Argentina Compensaciones y beneficios "Seria interesante incorporar algo acerca de compensaciones y beneficios"    0

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  ●  (México) Politicas de capacitación "Las políticas de capacitación están regidas por la ley laboral de cada uno de los países, y sobre de ellas se pueden elaborar las políticas propias de cada organización. Como una base puedes verificar en la "LEY FEDERAL DEL TRABAJO" de México en un capítulo habla al respecto. diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf en el artículo 153 A Puede servirte como base para realizar las tuyas"

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  ●  (Argentina) Ayuda a la Pregunta de Definicion de Incentivo del Dinero "No sé si te podré ayudar pero creo que algo podrías encontrar leyendo sobre "Motivación e higiene" de Herzberg o ver la teoría de las necesidades de Maslow, creo que si bien el dinero puede ayudar, la mayoría de las veces es un incentivo secundario. suerte y espero poder orientarte en algo."

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  ●  (uruguay) definición de Gestión de Recursos Humanos "La definición es buena, no se si abarca todo lo que es gestión de Recursos humanos, escribí el año pasado un artículo con unos compañeros, que si bien no tiene definiciones tal vez pueda servirte. Puedo enviartelo, decime como"
  ●  (Argentina) Gestion de Recursos Humanos "Desde mi punto de vista me parece que esa definicion dice que es la gestion de forma muy abreviada y justamente este es el término a definir, y se explaya de más en rec. Hum. Que ya se sabe que es, como tu requerimiento es definir gestion debería ser algo así: efectuar el seguimiento de las plantas de personal, su capacitación y compromiso con los objetivos de la empresa, definiendo tareas a fin de alcanzar los objetivos con la mayor aptitud de empleo, y visualizando las necesidades futuras y condiciones para incorporacion previendo las fuentes de seleccion e ingreso."

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