|
14 Principles Management Fayol مبادئ الإدارة ال14 لفول
Appreciative Inquiry Cooperrider تفسير الاستحقاق لكوبرّيدر
Ashridge Mission Model Campbell نموذج مهمة اشريدج لكمبل
Attributes of Management Excellence Peters خواص الامتياز في الادارة لبيترز
Attribution Theory Heider نظرية النسيبة لهيدر
Attrition Rate معدل التناقص 
Balanced Scorecard Kaplan Norton بطاقة قياس الاداء المتوازنة لكبلن نورتون
[بلبين] فريق أدوار 
Benchmarking المعايرة النموذجية
Bridging Epistemologies Cook Brown اقامة جسر نظرية المعرفة لكوك براون
Catalytic Mechanisms Collins آليات التحفيز لكولنز
Change Approaches Kotter مناهج التغير لكوتّر
Change Behavior Ajzen سلوك التغير لأجزن
Change Equation Beckhard معادلة التغير لبكهرد
Change Management Iceberg الجبل الجليدى لإدارة التغير
Change Phases Kotter أطوار التغير لكوتّر
Changing Organization Cultures Trice Beyer تغيّر التنظيم الثقافية لتريس بيير
Coaching التدريب الخاص
Competing Values Framework Quinn هيكل القيم التنافسية لكوينّ
Core Competence Hamel Prahalad لب الكفاءة لهامل بريهلد
Core Group Theory Art Kleiner نظرية المجموعة الجوهرية لارت كلينر
Crisis Management إدارة الأزمات
Cross-Cultural Competence Hampden-Turner كفاءة الثقافات المشتركة لهمبدن-تثرنر
CSFs Rockart عامل النجاح الحرج لروكارت
Cultural Dimensions Hofstede الأبعاد الثقافيّة لهوفستد
Cultural Intelligence Early الذكاء الثقافيّ لايرلى
Cultural Web Johnson النسيج الثقافيّ لجونسون
Culture Levels Schein مستويات الثقافة لتشين
Customer Satisfaction Model Kano نموذج ارضاء العميل لكانو
Dilbert Principle Adams مبدأ ديلبرت لأدمس
|
Dimensions of Change Pettigrew Whipp أبعاد التغير لبتّيغرو وهيبّ
Dimensions of Relational Work Butler أبعاد العمل المتواصل لبتلر
Distinctive Capabilities Kay الإمكانيات المميّزة لكاي
Economic Value Added القيمة الاقتصادية المضافة
EFQM المؤسسة الاوروبية لادارة الجودة
Emotional Intelligence Goleman الذكاء العاطفيّ لجولمان
ERG Theory Alderfer نظرية أرج ألدرفر
Executive Compensation التعويض التنفيذى
Expectancy Theory Vroom نظرية التوقع لفرووم
Experience Curve منحنى الخبرة
Exploratory Factor Analysis تحلبل عامل الاستكشاف
Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج
Force Field Analysis Lewin تحليل مجال القوى للوين
Fourteen Points of Management Deming نقطات الإدارة الاربعة عشر لدمينغ
Groupthink Janis الفكر الجماعى جنيس
Growth Phases Greinerأطوار النموّ لغرينر
Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو
Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو
Human Capital Becker رأس المال البشرى لبكر
Human Capital Index HCI فهرس رأس المال البشرى
Human Resource Management
Instrumental Approach of Stakeholder Theory نظرية الية اصحاب المصالح
Intangible Assets Monitor Sveiby راصد الاصول الغير محسوسة لسفيبي
Intellectual Capital Rating تقييم راس المال الفكرى
Intrinsic Stakeholder Commitment تعهد اصحاب المصالح
Job Enrichment اثراء الوظيفة
Job Rotation التقلب بين الوظائف
Johari Window Luft Ingham نافذة جوهري لوفت إينغم
Kaizen philosophy فلسفة كيزن
Knowledge Management Collison Parcell الإدارة بالمعرفة لكلّيسن برسلّ
KPIs Rockart مفاتيح مؤشرات الاداء لروكرت
Leadership Continuum التسلسل القيادى
|
Leadership Pipeline Drotter خطّ القيادة لدروتّر
Leadership Styles Goleman اساليب القيادة لجولمان
Learning Organization Argyris Schön التنظيمات التعليمية لأرجريس شون
Management by Objectives Drucker الادارة بالاهداف لدراكار
Managerial Grid Blake Mouton الشبكة الإداريّة للبليك موتون
Managing for Value McTaggart الادارة للقيمة لماكتاجارت
Mentoring التعلم
Normative Approach of Stakeholder Theory نظرية النهج المعيارى لاصحاب المصالح
Office of Strategy Management Kaplan Norton إدارة مكتب الإستراتيجية لكبلن نورتون
Operations Research ابحاث العمليات
Organizational Configurations Mintzberg التشكيلات التنظيمية لمينتزبرغ
Organizational Culture Deal صفقة الثقافة التنظيميّة
Organizational Culture Handy الثقافة التنظيميّة العملية
Organizational Culture الثقافة التنظيمية ترومبنرس
Organizational Learning Argyris Schön التعليم التنظيمى لأرجريس تشون
Organizational Memory Walsh Ungson الذاكرة التنظيميّة لولش أونغسن
الهيكل الوظيفى
Outsourcing الاستعانة بمصادر خارجية
PAEI management roles الوظائف الادارية بى ايه اى اى
Parkinson's Law قانون باركنسون
Path-Goal Theory House نظرية المسار-الهدف لهاوس
|
People CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص
Performance Categories Baldrige أصناف الأداء لبلدريج
Performance Prism منشور الأداء
Portfolio Analysis تحليل المحفظة
Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج
Results-Based Leadership Ulrich القيادة بالنتائج لالريتش
Service Profit Chain Heskett سلسلة ربحية الخدمة لهسكتّ
Seven Habits Covey العادات السبعة لكوفي
Situational Leadership Hersey Blanchard القيادة الموقعيّة هرسي بلنشرد
Skandia Navigator Edvinsson ملاحة سكنديا لإدفينسّون
[سمرت دروكر]
Social Intelligence الذكاء الاجتماعيّ
Spiral Dynamics Graves الديناميكية اللولبية لجريفس
Stages of Team Development Tuckman مراحل تطوير الفريق لتكمان
Stakeholder Value Perspective منظور قيمة اصحاب المصالح
Strategic Intent Hamel Prahalad الهدف الاستراتيجي لهامل بريهالد
Strategic Stakeholder Management إدارة اصحاب المصالح الاستراتيجيّة
Strategy Map Kaplan Norton خريطة الإستراتيجية لكبلن نورتون
Systems Thinking/Dynamics فكر و ديناميكية النظم
اتفتقد اسلوب ؟
Team Management Profile شكل إدارة فريق
Ten Principles of Reinvention Osborne الاساسيات العشر لاعادة الابتكار لأسبورن
Theory of Constraints Goldratt نظرية القيود لجولدهارت
Theory of Mechanistic and Organic Systems Burns نظرية الميكنة و الانظمة العضويّة لبرن
Theory of Needs McClelland نظرية الاحتياجات لماكليلند
Theory of Planned Behavior Ajzen نظرية السلوك المخطّط لأجزن Theory of Reasoned Action Ajzen Fishbein نظرية الفاعل المسبب لأجزن فيشبين Theory X Theory Y McGregor نظرية اكس نظرية وي لمكغرغر
Theory Z Ouchi نظرية زى لأوتشى
Training Within Industry التدريب داخل مجال العمل
Two Factor Theory Herzberg نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ
Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة
Value Creation Index فهرس خلق القيمة
Value Mapping Jack مخطّط القيمة لجاك
Value Profit Chain Heskett سلسلة ربحية القيمة لهسكتّ
Whole Brain Model Herrmann النموذج الكامل للعقل هرّمنّ
|
- عربى
