|
 
14 Principles Management Fayol مبادئ الإدارة ال14 لفول
Four Dimensions of Relational WorK Butler الاربعة ابعاد بعلاقات العمل لبتلر
Action Learning Revans التعلم بالانجاز لرفنس
Analogical Strategic Reasoning Gavetti Rivkin استنتاج الاستراتيجية القياسية لجافيتى ريفكن
Argument النقاش 
Advertising الدعاية
Ashridge Mission Model Campbell نموذج مهمة اشريدج لكمبل
Attributes of Management Excellence Peters خواص الامتياز في الادارة لبيترز
Attribution Theory Heider نظرية النسيبة لهيدر
Balanced Scorecard Kaplen بطاقة قياس الاداء المتوازن لكابلن
Bases of Social Power French Raven أسس القوة الاجتماعيّة لفرنش رافن
Belbin Team Roles أدوار فريق بلبين
Body Language لغة الجسد
Brainstorming استحثاث الافكار - التفاكر - عصف الذهن
Catalytic Mechanisms Collins آليات التحفيز لكولنز
Cause and Effect Diagram Ishikawa مخطط المسبب و الأثر لايشيكاوا
Change Behavior Ajzen سلوك التغير لأجزن
Change Management Iceberg الجبل الجليدى لإدارة التغير
Changing Organization Cultures Trice Beyer تغيّر التنظيم الثقافية لتريس بيير
Charismatic Leadership Weber القيادة الالهامية لويبر
Coaching التدريب الخاص
Competing Values Framework Quinn هيكل القيم التنافسية لكوينّ
Clarkson Principles مبادئ كلركسن
Communication Models Deutsch نماذج الاتصال الالمانية
Contingency Theory Vroom نظرية الاحتمالات لفرووم
Core Group Theory Kleiner نظرية المجموعة الجوهرية لكلينر
Corporate Reputation Quotient Harris-Fombrun حصة تضامن السمعة هرّيس-فومبرون
|
Crisis Management إدارة الأزمات
Cultural Dimensions Hofstede الأبعاد الثقافيّة لهوفستد
Cultural Intelligence Early الذكاء الثقافيّ لايرلى
ثقافة أنواع [دل] كينيدي
Customer Relationship Management إدارة العلاقة مع العميل
Delphi Method Helmer طريقة دلفي هلمر
Dialectical Inquiry التحقيق بالجدال
DICE Framework BCG هيكل دايس لبي سى جى
Dimensions of Change Pettigrew Whipp أبعاد التغير لبتّيغرو وهيبّ
EFQM المؤسسة الاوروبية لادارة الجودة
Emotional Intelligence Goleman الذكاء العاطفيّ لجولمان
Enterprise Architecture Zachman الهندسة المعماريّة لزخمن
ERG Theory Alderfer نظرية أرج ألدرفر
أساليب تسهيل بلشون
Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج
Force Field Analysis Lewin تحليل مجال القوى للوين
Framing Tversky التشكيل لتفرسكي
Gestalt Theory نظرية جستلت
Growth Phases Greinerأطوار النموّ لغرينر
Groupthink Janis الفكر الجماعى جنيس
نموذج هاجبرج لقوة الشخصيّة Hagberg Model of Personal Power
Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو
Johari Window Luft Ingham نافذة جوهري لوفت إينغم
Kaizen philosophy فلسفة كيزن
Kepner-Tregoe Matrix مصفوفة كيبنر-تروجيه
Knowledge Management Collison Parcell الإدارة بالمعرفة لكلّيسن برسلّ
[لسّولّ'س مإكسيم]
Leadership Continuum Tannebaum التسلسل القيادى لتنّبوم
Leadership Pipeline Drotter خطّ القيادة لدروتّر
Leadership Styles Goleman اساليب القيادة لجولمان
Leadership Styles House اساليب القيادة لهاوس
Level 5 Leadership Collins مستوى 5 للقيادة لكولنز
Levers of Control Simons اذرع التحكم لسيمونس
Management by Objectives Drucker الادارة بالاهداف لدراكار
Managerial Grid Blake Mouton الشبكة الإداريّة للبليك موتون
التسويق مزيج [4ب'س] [5ب'س] مكارثىة
|
Mentoring التعلم
Metaplan Schnelle الخطة العليا لشانيلّ
Mind Mapping خريطة العقل
Moral Purpose Mourkogiannis الاغراض الأخلاقية لموركوجيانيس
Multi Channel Marketing التسوق متعدد القنوات
Negotiation
Neuro-linguistic Programming NLP Bandler Grinder برمجة اللغة العصبية ان ال بى لباندلر جريندر
Nonverbal Communication الاتّصال نونفربل
اتفتقد اسلوب ؟
Office of Strategy Management Kaplan Norton إدارة مكتب الإستراتيجية لكبلن نورتون
OODA Loop حلقة الملاحظة, التكيف, القرار, والتصرف
Operational CRM ادارة العلاقة مع العميل التشغيلية
Organizational Configurations Mintzberg التشكيلات التنظيمية لمينتزبرغ
Organization Chart الهيكل الوظيفى
Parenting Advantage Goold Campbell ميزة الاحتواء لغولد كمبل
Parenting Styles Goold Campbell أساليب الاحتواء لغولد كمبل
Perception الإدراك
Performance Management الادارة بالأداء
Persuasion الإقناع
Portfolio Analysis تحليل المحفظة
Positioning Trout الوضعية
|
Positive Deviance Pascale Sternin الإنحراف الإيجابى لبسكال سترنين
Propaganda الدعاية
Pyramid Principle Minto مبدأ الهرم لمينتو
RACI (RASCI) المسؤول - المعتمد - الاستشارى - المعلم
Rapport الوفاق
Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج
Results-Based Leadership Ulrich القيادة بالنتائج لالريتش
Rhetoric البلاغة
Root Cause Analysis تحليل السبب الجذرى
Rules-based Systems Wittgenstein نظم القواعد لويتّجنستين
Scenario Planning تخطيط السيناريو
Seven Habits Covey العادات السبعة لكوفي
Seven Surprises Porter المفاجات السبع لبورتر
Seven Traditions Craig
Situational Leadership Hersey Blanchard القيادة الموقعيّة هرسي بلنشرد
Six Thinking Hats de Bono قبعات التفكير الستة لدى بونو
Social Intelligence الذكاء الاجتماعيّ
Soft Systems Methodology Checkland منهجيّة النظم اللينة لشكلند
Speech الخطبة
Spiral Dynamics Graves الديناميكية اللولبية لجريفس
Spiral of Silence Noelle-Neumann لولبة السكون لنولّ-نيومنّ
Stakeholder Analysis اصحاب المصالح
Stakeholder Mapping مخطط اصحاب المصالح
Stakeholder Value Perspective منظور قيمة اصحاب المصالح
Strategic Intent Hamel Prahalad الهدف الاستراتيجي لهامل بريهالد
Strategy Map Kaplan Norton خريطة الإستراتيجية لكبلن نورتون
Team Management Profile شكل إدارة فريق
Theory of Needs McClelland نظرية الاحتياجات لماكليلند
Theory of Planned Behavior Ajzen نظرية السلوك المخطّط لأجزن
Theory of Reasoned Action Ajzen Fishbein نظرية الفاعل المسبب لأجزن فيشبين
Theory X Theory Y McGregor نظرية اكس نظرية وي لمكغرغر
Theory Z Ouchi نظرية زى لأوتشى
Twelve Principles of the Network Economy Kelly الإثنا عشر مبدا فى الاقتصاد الشبكى لكيلى
Value Mapping Jack مخطّط القيمة لجاك
ValueReporting Framework PWC اطار تقرير القيمة بى دبليو سى
Value Stream Mapping مخطّط تدفق القيمة
Whole Brain Model Herrmann النموذج الكامل للعقل هرّمنّ
|
- عربى
