الاتصال و المهارات

الاتصال و المهارات. طرق ، نماذج ونظريات من ايه الى زي

الاتصالاتة ومهارة


14 Principles of Management Fayol مبادئ الادارة الأربعة عشر لهنري فويل

4 Dimensions of Relational Work Butler الاربعة ابعاد بعلاقات العمل لبتلر

Action Learning Revans التعلم بالانجاز لرفنس

Analogical Strategic Reasoning Gavetti Rivkin استنتاج الاستراتيجية القياسية لجافيتى ريفكن

Ashridge Mission Model Campbell نموذج مهمة اشريدج لكمبل

Attributes of Management Excellence Peters خواص الامتياز في الادارة لبيترز

Attribution Theory Heider نظرية النسيبة لهيدر

Balanced Scorecard Kaplen بطاقة قياس الاداء المتوازن لكابلن

Bases of Social Power French Raven أسس القوة الاجتماعيّة لفرنش رافن

Belbin Team Roles أدوار فريق بلبين

Brainstorming استحثاث الافكار - التفاكر - عصف الذهن

Capability Maturity Model CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص

Cause and Effect Diagram Ishikawa مخطط المسبب و الأثر لايشيكا

Change Behavior Ajzen سلوك التغير لأجزن

Change Management Iceberg الجبل الجليدى لإدارة التغير

Changing Organization Cultures Trice Beyer تغيّر التنظيم الثقافية لتريس بيير


Charismatic Leadership Weber القيادة الالهامية لويبر

Coaching التدريب الخاص

Competing Values Framework Quinn هيكل القيم التنافسية لكوينّ

Clarkson Principles مبادئ كلركسن

Contingency Theory Vroom نظرية الاحتمالات لفرووم

Core Group Theory Kleiner نظرية المجموعة الجوهرية لكلينر

Corporate Reputation Quotient Harris-Fombrun حصة تضامن السمعة هرّيس-فومبرون

Crisis Management إدارة الأزمات

Cultural Dimensions Hofstede الأبعاد الثقافيّة لهوفستد

Cultural Intelligence Early الذكاء الثقافيّ لايرلى

Culture Types أنواع الثقافات لديل وكينيدي

Customer Relationship Management إدارة العلاقة مع العميل

Delphi Method Helmer طريقة دلفي هلمر

Dialectical Inquiry التحقيق بالجدال

DICE Framework BCG هيكل دايس لبي سى جى

DICE Framework BCG هيكل دايس لبي سى جى

EFQM المؤسسة الاوروبية لادارة الجودة

Emotional Intelligence Goleman الذكاء العاطفيّ لجولمان

Enterprise Architecture Zachman الهندسة المعماريّة لزخمن

ERG Theory Alderfer نظرية أرج ألدرفر

Facilitation Styles Heron أساليب التيسير لجون هيرون

Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج

Framing Tversky التشكيل لتفرسكي

Gestalt Theory نظرية جستلت

Growth Phases Greiner أطوار النموّ لغرينر

Groupthink Janis الفكر الجماعى جنيس

Hagberg Model of Personal Power نموذج هاجبرج لقوة الشخصيّة

Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو

Johari Window Luft Ingham نافذة جوهري لوفت إينغم

Kaizen philosophy فلسفة كيزن

Kepner-Tregoe Matrix مصفوفة كيبنر-تروجيه

Knowledge Management Collison Parcell الإدارة بالمعرفة لكلّيسن برسلّ

Leadership Continuum Tannenbaum التسلسل القيادى لتنّبوم


Leadership Pipeline Drotter خطّ القيادة لدروتّر

Leadership Styles Goleman اساليب القيادة لجولمان

Leadership Styles House اساليب القيادة لهاوس

Level 5 Leadership Collins مستوى 5 للقيادة لكولنز

Levers of Control Simons اذرع التحكم لسيمونس

Management by Objectives Drucker الادارة بالاهداف لدراكار

Managerial Grid لشبكة الإداريّة للبليك موتون

Marketing Mix 4P's 5P's McCarthy المزيج التسويقى

Mentoring التعلم

Metaplan Schnelle الخطة العليا لشانيلّ

Mind Mapping خريطة العقل

Moral Purpose Mourkogiannis الاغراض الأخلاقية لموركوجيانيس

Multi Channel Marketing التسوق متعدد القنوات


لإضافة طريقة إدارة بنفسك


Office of Strategy Management Kaplan Norton إدارة مكتب الإستراتيجية لكبلن نورتون

OODA Loop حلقة الملاحظة, التكيف, القرار, والتصرف

Operational CRM ادارة العلاقة مع العميل التشغيلية

Organizational Configurations Mintzberg التشكيلات التنظيمية لمينتزبرغ

Organization Chart الهيكل الوظيفى

Parenting Advantage Goold Campbell ميزة الاحتواء لغولد كمبل

Parenting Styles Goold Campbell أساليب الاحتواء لغولد كمبل

Perception الإدراك

Performance Management الادارة بالأداء

Portfolio Analysis تحليل المحفظة

Positioning Trout الوضعية

Positive Deviance Pascale Sternin الإنحراف الإيجابى لبسكال سترنين

Pyramid Principle Minto مبدأ الهرم لمينتو


RACI (RASCI) المسؤول - المعتمد - الاستشارى - المعلم

Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج

Results-Based Leadership Ulrich القيادة بالنتائج لالريتش

Root Cause Analysis تحليل السبب الجذرى

Scenario Planning تخطيط السيناريو

Seven Habits Covey العادات السبعة لكوفي

Seven Surprises Porter المفاجات السبع لبورتر

Situational Leadership Hersey Blanchard القيادة الموقعيّة هرسي بلنشرد

Six Thinking Hats de Bono قبعات التفكير الستة لدى بونو

Social Intelligence الذكاء الاجتماعيّ

Soft Systems Methodology Checkland منهجيّة النظم اللينة لشكلند

Spiral Dynamics Graves الديناميكية اللولبية لجريفس

Spiral of Silence Noelle-Neumann لولبة السكون لنولّ-نيومنّ

Stakeholder Analysis اصحاب المصالح

Stakeholder Mapping مخطط اصحاب المصالح

Stakeholder Value Perspective منظور قيمة اصحاب المصالح

Strategic Intent Hamel Prahalad الهدف الاستراتيجي لهامل بريهالد

Strategy Map Kaplan Norton خريطة الإستراتيجية لكبلن نورتون

Team Management Profile شكل إدارة فريق

Theory of Needs McClelland نظرية الاحتياجات لماكليلند

Theory of Planned Behavior Ajzen نظرية السلوك المخطّط لأجزن

Theory of Reasoned Action Ajzen Fishbein نظرية الفاعل المسبب لأجزن فيشبين

Theory X Theory Y McGregor نظرية اكس نظرية وي لمكغرغر

Theory Z Ouchi نظرية زى لأوتشى

Twelve Principles of the Network Economy Kelly الإثنا عشر مبدا فى الاقتصاد الشبكى لكيلى

Value Mapping Jack مخطّط القيمة لجاك

ValueReporting Framework PWC اطار تقرير القيمة بى دبليو سى

Value Stream Mapping مخطّط تدفق القيمة

Whole Brain Model Herrmann النموذج الكامل للعقل هرّمنّ

أكثر

 

الاتصال و المهارات المنتدى (5 مواضيع) للمساعدة
  للقادة .. الصدق وصحة القرار المستقبلي
أحبتي .. إن حجم الوضوح وصدق الإنسان مع نفسه، يحدد حجم ثقته بنفسه وبقراراته وبوضوح رؤيته ووجهة نظرة وحكمته وصحتها. وباختصار.. كحالة نفسية، ...
     
  الادارة بالتجوال
الإدارة بالتجــوال عادة ما يحرص القادة الناجحون على البقاء قرب ميادين العمل الفعلي ، إذ يعدّون لقاءاتهم المنتظمة مع الفرق العاملة معه...
     
  اتخاذ القرار
القرار اصعب شي في العملية الادارية واهمها فالقرارت التي تتخذ نتيجة الاتصال بسلطة اعلى غالبا ما تتعلق بتفسير التعليمات والاوامر.... فاذا ك...
     
  استخدام نظرية العامل الثاني في تصميم المواقع
انا باحث دكتوراة في جامعة القاهرة كلية الاعلام واود أن اعرف هل بامكاني أن استخدم نظرية العمل الثاني كأطار نظري لدراسة الاقناع في تصميم ال...
     
  هام بشر بقسم المهارات كل ما يتعلق بالابتكارات الحديثه
موقعكم ممتاز وينقص بقسم الاتصال والمهارت اضافه كل ما يتعلق بالابتكارات الحديثه
مع نشر صوره لصاحب الابتكار واهم مميزات الابتكار.
بر...
     



الاتصال و المهارات المجموعة المشتركة فى الاهتمام


المجموعة المشتركة فى الاهتمام

الاتصال و المهارات تعلم & احداث


للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة


حقوق الطبع والنشر 2014 وان تو مانج -- المسار السريع التنفيذي. الاصدار 12.0 -- آخر تحديث : 24-11-2014 . جميع الاسماء المسجلة تمت من قبل أصحابها.