La communication se considère une composante de changement très importante


 
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La communication se considère une composante de changement très importante
asbai abdellah, Manager, France

La communication se considère une composante très importante dans la gestion de l'organisation.
Communiquer c'est mettre en commun, la vision, les objectifs et les defis. Comment pouvons nous changer un comportement indésirable en l'absence d'une communication verticale et horizontal et à chaque niveau de l'organisation le message doit être adapté selon selon le récepteur, son contexte sa culture... Malheureusement la communication, dans les procédures et les règles qui régissent une organisation, est souvent citée d'une façon implicite et reste dans sa fréquence sa consistance et sa dose non formalisé. Parfois on annonce les objectifs et on vend nos décisions préparées à l'avance au sommet stratégiques. Les managers doivent toujours prendre en considération que leur vision ne peut être réalisée que par la réadaptation des processus de leurs stratégies par conséquent la réadaptation du message par une communication structurée et évaluée.

 
 
Communication et Changeabilité des Comportements
Madola, Etudiant (Autre), Cameroon
Bonjour,
Je voulais partager avec vous un articles sur le sujet repris en objet récemment lu sur la Harvard Business Review dont le titre est:Pour décourager les mauvais comportements, afficher ses valeurs ou les proverbes à caractère moral ceci nous évite de se faire approchez par des personnes qui font des choses contraires à l'éthique.
 

   











 

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