Facteurs de Changement


 
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Facteurs de Changement
ATEF Jalal, Manager, Morocco

A mon avis, le changement doit être accompagné par une large campagne de communication pour sensibiliser les gens à ce changement. L'individu refuse par nature le changement, il est fidéle à ce qu'il a pris l'habitude de faire, car il fournit moins d'effort et moins d'opérations au niveau de son cerveau. D'où l'intérêt de sensibiliser les gens aux avantages du changement.

 
 
Le Lieu Commun de la Communication
Dorne, Manager de Projet, France
Dire que la communication est nécessaire à la gestion du changement est d'un banal. Bien sûr qu'elle est nécessaire, mais avant de la mettre en oeuvre, l'analyse de l'organisation, de son environnement et de son historique est primordiale! La communication différera selon qu'il s'agisse d'une PME en phase de transition ou le choix de la communication est d'autant plus délicate ou d'une grande entreprise où la question du contenant n'est pas mais alors pas du tout primordial! [NB: la communication n'est que le contenant de l'information].
 

   











 

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