Viviendo las experiencias de KAIZEN


 
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Viviendo las experiencias de KAIZEN
Asaid, México
Cumplimos en este mes dos años de haber iniciado la puesta en práctica de un equipo KAIZEN. No todo lo que dicen los libros (y no es la intensión de ningún autor) comienza, se implementa o se obtiene como lo dice ahí. Es muy duro el inicio. El establecimiento de una manera diferente de pensar y de hacer las cosas que sean hecho durante tanto tiempo igual. La rapidez por querer alcanzar los resultados mata la metodología y la filosofía. Sólo la persistencia y disciplina para seguir paso a paso lo que se debe hacer para romper un viejo paradigma e instituir otro. Es cierto, el Kaizen está basado en las personas que ejecutan los procesos... y en la Alta Dirección que le da vida y paso a nuevos proyectos. Sin gente que tocando los procesos esté motivada al cambio y sin una Dirección empresarial motivadora y dispuesta: no hay Kaizen!.

 
 
Mi Experiencia con Kaizen
Alberto Rodriguez, Consultor Financiero, El Salvador
Trabaje para una empresa japonesa y luego en otras de proveedores japoneses y en ambas oportunidades la metologia Kaizen ha sido clave para el desarrollo de las empresas...
Meterse de lleno en los temas como 5s, muda, PDCA, etc. Son claves para hacer vida este metodo de trabajo.. Al principio la gente se resiste, pero cuando ve los resultados, todos se entusiasman y se crea un circulo virtuoso..
Cada caso es diferente, es cuestion de hacer un plan y estar seguros de darle seguimiento sin parar..
Exitos
Alberto.
 

   











 

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