El Líder Sin Seguidores


 
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El Líder Sin Seguidores
ARMANDO GABRIEL POKUS YAQUIAN, CONSULTOR E INGENIERO CIVIL, Guatemala

El líder lo es por efecto de tener quien lo siga! El líder que persigue sus sueños, "su visión" y utiliza a sus seguidores como instrumentos para un fin, olvidando que es para ellos que persigue ese sueño, pierde tarde ó temprano a los pobres incautos que confiaron en él. Quien no comparte con sus seguidores y no valida con el ejemplo sus solicitudes de sacrificios y entrega, anteponeniendo sus necesidades a las legítimas de los demás del grupo, no es verdadero líder. Esto no implica dejar a un lado el carácter fuerte y la decisión en momentos coyunturales y críticos. Como indica el Dr. Hemjith, uno sigue al líder por un sentimiento basado en que este (el líder) está sacrificándose por "mi", de la misma manera que "yo" me sacrifico por él y “la causa”. De la misma manera, nos dice S. Anaya rodríguez "... Se nos olvida esto precisamente, que somos humanos y...". En resumen, líder humano, con defectos y virtudes, enfocado en sus seguidores como razón de ser, para seguir siendo!

 
 
Lider Sin Seguidores
Jorge Echazabal, Profesor, Panama
Existen líderes de título. Deben mirar atrás a ver si hay algunos que lo sigan. Quizás entonces podrá decir "soy líder". Pero inclusive sin seguidores constantes estamos ejerciendo influencia que conduce a liderazgo.
 

 
El Líder Sin Seguidores
FREDDY VILLAVICENCIO, Asesor Empresarial, Venezuela
No necesariamente el líder debe tener seguidores. En un inicio el líder es aquella persona que toma una decisión de cambio y actúa en función a esa decisión. Una vez que inicia el cambio ira ganando seguidores si es que su propuesta entusiasma a terceros. Entonces la aseveracion con la que se inicia el comentario del sr. Armando Pokus perderia sentido durante este periodo inicial en el cual muchos lideres estarán solos con su nueva propuesta.
Cuando se trabaja con liderazgo a nivel organizacional es bueno tomar en consideracion este periodo inicial, ya que muchos trabajadores tienen el mapa mental del líder carismático, ese que habla y tiene un poder de convocatoria natural. Al lograr el cambio de imagen y al hacerles entender que un líder es una persona que acepta una tarea (misión) y solicita recursos para realizarla (tiempo, espacios, herramientas, otros) y da lo mejor de si para culminarla de manera exitosa dentro del tiempo establecido, estaremos formando lideres por cada puesto de trabajo. Saludos.
 

 
Líder Sin Seguidores
Jorge Echazabal, Profesor, Panama
De acuerdo con Favman Kruger diríamos que hay etapas o experiencias del líder en las que se verá sometida a prueba su liderazgo.
Me refería a personas que asumen un rol que no corresponde con su realidad. Una y otra vez chocan con el hecho de no haberse equipado de los recursos que le permitirán ejercer la influencia positiva que le ganará seguidores.
Hay quienes dicen que el líder no nace, se hace. Algunos reciben dones y talentos que vienen con su persona, pero no descubren su tesoro ni abonan actitudes ni conocimientos para llegar a ocupar su lugar y cumplir su destino.
Otros llegan a la encrucijada en la que se abre el telón y le es demandada actitudes y respuestas adecuadas en el momento y logran la influencia esperada para ocupar liderazgo. Pero siempre estarán los que se equipan de los recursos de conocimiento, actitudes y habilidades que les habilitan para ocupar liderazgo.
 

 
El Líder Sin Seguidores
FREDDY VILLAVICENCIO, Asesor Empresarial, Venezuela
@Jorge Echazabal: Correcto, cada persona siempre encontrara situaciones donde su talento sera puesto a prueba. En algunas la situación le solicitara que desarrolle nuevas habilidades, en otras que fortalezca ciertos conocimientos tecnicos o especificos, en otras ocasiones la situación solicitara un cambio de actitud y en otras ocasiones incluso todas debera trabajarlas (habilidad, conocimiento y actitud). En la medida que el individuo y la organizacion tengan la inteligencia para sortear estas circunstancias, en esa medida estaran aprovechando y fortaleciendo el liderazgo organizacional y por ende de los individuos que conforman dicha organizacion.
Si la organizacion y/o el individuo no logran identificar que talento se requiere, entonces nace una situación donde hay mucha probabilidad que aparezca un líder sin seguidores. Saludos.
 

 
El Líder Sin Seguidores
Laura Nayeli Peralta Calderon, Otra, Mexico
Hablar de liderazgo es uno de mis temas favoritos y estoy de acuerdo con sus comentarios, sin embargo no coincido con ustedes cuando dicen que un líder no tenga seguidores para mi eso no es liderazgo es crecimiento personal y/o profesional, dependiendo del ámbito en el que se esté actuando, un líder es aquel que a través de sus acciones y palabras genera un cambio en algo o en alguien, claro hay diferentes tipos de líder, lo cual va a depender del grado de madurez del grupo en el que estés trabajando.
 

 
El Líder Sin Seguidores
FREDDY VILLAVICENCIO, Asesor Empresarial, Venezuela
@Laura Nayeli Peralta Calderon, mucha gente no parece alinearse con el punto de vista de que "el líder sin seguidores es un líder tomando una decisión de cambio", en ese preciso momento es imposible que tenga seguidores, incluso cuando toma la decisión de actuar inicia sin seguidores.
Esa concepción abre la puerta para que poder sacar de la mente de personas menos carismáticas o extrovertidas los mapas mentales tradicionales donde el líder es esa persona que invita y tiene efecto en otros. Pregunto: los tímidos nunca podrán ser lideres?
Todos podemos desarrollar características de líder. Hay muchas maneras de lograr o crear interés en terceros sobre una iniciativa que uno desee masificar, en ese momento te transformas en líder y es posible hacer que todas las personas de un colectivo asuman posiciones de liderazgo en momentos determinados bajo circunstancias propicias para que esa persona pueda ser exitosa.
El líder solitario es un modelo que se debe crear en la mente de los integrantes de un equipo.
 

 
Lider Solitario??
Laura Nayeli Peralta Calderon, Otra, Mexico
@FAVMAN KRUGER: Desde mi punto de vista es muy difícil que exista un líder solitario, estoy de acuerdo que cuanto tienes una iniciativa y la pones en práctica aun sin seguidores eres líder de la iniciativa pero nunca tendrás liderazgo si esa iniciativa no es compartida por más personas, estoy de acuerdo una persona tímida puede ser líder y tener liderazgo siempre y cuando tenga seguidores.
 

 
Lider Sin Seguidores
Jorge Echazabal, Profesor, Panama
No descartamos los escenarios, por ejemplo: Política, Empresa, Religión, Ejército, Familia... Etc. Siendo diferentes las motivaciones del liderazgo y las filosofías que lo respaldan. El cambio parece ser un punto de referencia para todos. A mis años ya puedo observar un grupo humano en acción y detectar a los líderes. No siempre son los que ostentan los títulos o los rangos. Tampoco hablamos de sociabilidad o timidez. Ante la necesidad, ellos se van a levantar. Su acción va a generar seguidores, aún desde el principio. Algunos de ellos, líderes, no necesariamente van a comenzar su influencia con las convicciones claras, o los valores claros, o los sentimientos claros que expliquen su influencia y poder de convocación, pero algo si vendrá con claridad: la seguridad de seguir su instinto de alcanzar ideales, metas, propósitos. De eso, temprano y más tarde, se alimentarán sus seguidores, más que de propuestas, consignas... Muchas veces todo eso toma forma con el tiempo...
 

 
Originalmente ..
ARMANDO GABRIEL POKUS YAQUIAN, CONSULTOR E INGENIERO CIVIL, Guatemala
Amigos todos! Gracias por compartir sus pensamientos alrededor de mi comentario. Estoy de acuerdo en el concepto de que el Liderazgo en ocasiones produce soledad, ante las decisiones de cambio que sacan a los seguidores de la zona de confort. Por supuesto que aquel que quiera cambiar algo y no tenga el apoyo de otros (quienes pasaran a ser seguidores, no logrará cambios significativos y perdurables). Pero el sentido original de mi comentario va encaminado a que muchos líderes se pierden en el camino que los lleva a sus objetivos primigenios del bien común de sus seguidores, por la opción de la satisfacción personal del ego ó de los bienes materiales. Los seguidores persiguen, explícitamente ó implícitamente, la satisfacción de sus "necesidades" reales ó percibidas. En el momento en que crean ó sientan ó perciban ó entiendan que no son importantes para el Lider, este perderá su poder de convocatoria. Claro, el problema real radica en que lo pierda con demasiados de sus seguidores.
 

   
 

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