Управление человеческими ресурсами - определение


 
Управление Человеческими Ресурсами > Форум Войти

Управление человеческими ресурсами - определение
Mike P., США
Я пытаюсь найти хорошее определение HRM (Управление человеческими ресурсами)… Wikipedia определяет HRM как стратегический и последовательный подход к управлению наиболее ценными активами организации – людьми, которые, работая индивидуально и коллективно, способствуют достижению цели бизнеса.
Но насколько широко используется данное определение HRM???

 
 
Управление человеческими ресурсами
Helena, HR Консультант, Russian Federation
Управление человеческими ресурсами рассматривается как СИСТЕМА организации и управления процессами отбора, обучения и оценка кадров, являясь подсистемой в общекорпорационной структуре.
 

 
единые цели бизнеса и персонала
Sokolov, Руководитель, Russian Federation
На мой взгляд на первом месте должно позиционироваться ВЫЯВЛЕНИЕ ТОЧНЫХ ЦЕЛЕЙ сотрудников, иначе никакие шаги по перемещению сотрудников внутри компании, никакие шаги по обучению не помогут компании СООБЩА достичь ее целей.
На практике крайне редко компания стремится единению целей со своим персоналом. У персонала зачастую просто нет доверия к идее общих интересов и целей. Крайне мало встречается людей, допускающих мысль, что компания действительно заинтересована (прямо или косвенно) в решении задач индивидуумов (персонала). Хотя наверное и компаний таких также немного :)
 

   







 

    Вы хотите, чтобы учиться дальше? Вы можете узнать больше из суммарных, форум, обсуждения, уроки, курсы, обучение, инструкции, советы экспертов, лучших практик и источников образования. Регистрация.  



Еще на Управление Человеческими Ресурсами

Форум
Лучшие Лрактики

Советы Экспертов

Ресурсы

 12manage |  |     |  |  
Авторское право 2017 12manage - Ускоренный путь в топ-менеджеры. V14.1 - Последнее обновление: 19-1-2017. Все права защищены обладателями.