Modelli di Selezione…


 
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Modelli di Selezione…
Neal V, Regno Unito
Vorrei conoscere i principali Modelli di Selezione del Personale usati nella pratica della GRU? Fornite per favore Nome, Autore e Riassunto. Grazie…!

 
 
Selezione del Personale
Pier Paolo Sposato, Consulente in Risorse Umane, Italy
Il modello che, a mio giudizio, é ancora basato su ragionevoli e validi fondamentali è quello delle competenze. Di David mc clelland. Applicato alla selezione il modello si applica nel seguente modo; definizione, per ogni ruolo, delle job descriptions - Descrizione di un profilo di competenze necessario per svolgere quel ruolo con successo(conoscenze - Capacità e comportamenti richiesti dal ruolo) - RiceRCA del candidato con profilo più vicino a quello richiesto.
 

 
Selezione del Personale
Roberto Rigati, Consulente in Risorse Umane, Italy
Concordo che il modello di mcclelland è ancora attuale, e fa giustamente da base per le ricerche di personale; l'idea di collegare un ruolo alle competenze richieste è oramai normalmente accettata. Tuttavia sono dell'opinione che, all'innalzarsi del tasso di obsolescenza dei prodotti e dei processi, anche le competenze tendono a non essere più sufficienti. Le strutture e I metodi di lavoro cambiano sempre più rapidamente, e le competenze di oggi andranno domani integrate, se non sostituite, da competenze diverse - spesso passando da quelle "hard" a quelle "soft". Ne consegue che, se non si vuole un ricambio eccessivamente veloce del personale, occorre orientare la selezione anche - se non soprattutto - sul otenziale, inteso prioritariamente come attitudine e motivazione allo sviluppo personale.
 

   







 

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