للقادة .. الصدق وصحة القرار المستقبلي


 
الاتصال و المهارات > المنتدى للدخول

للقادة .. الصدق وصحة القرار المستقبلي
moh fak و استشاري استراتيجية و Saudi Arabia

أحبتي .. إن حجم الوضوح وصدق الإنسان مع نفسه، يحدد حجم ثقته بنفسه وبقراراته وبوضوح رؤيته ووجهة نظرة وحكمته وصحتها. وباختصار.. كحالة نفسية، عند اختلاف الأفعال مع القناعات التي يصدق بها، فإن ما يحصل في نفسه هو ازدواجية ومفارقة مضرة بصحة حكمته وصوابه. ويكون الضرر بحسب كثرة التنازل، وبالتالي بحسب الفروق بين الأفعال والقناعات التي يُصدّق بها، حتى ما إذا احتاج أن يقرر في أمر ما، فلا تجده يعلم هل قراره صائب صادق أم كاذب وغير صحيح -أو على الأقل يشك- (لأنه اعتاد التبرير لنفسه على مخالفاته، فلا يفرق عقله الباطن في حالة القرار بين الصحيح حقيقة وبين التبرير الخاطئ) ، فالقاعدة هنا إذا : صدق ووضوح أعلى مع النفس + السير على ما أنت مقتنع ومصدق به = قدرة أعلى على القرار الأصح بوضوح وثقة وحسم وكلما زاد الصدق مع النفس مع موافقة أفعالك لما أنت مصدق به، زادت الحكمة وزادت القدرة على التأمل والقرار الأصح (بل ويصبح الوصول للقرار المستقبلي أسرع وأدق)، ويصل الإنسان بذلك إلى درجة أنه يستطيع أن يقرر قرارات ضخمة ومصيرية بوضوح عالى جدا وبسهولة. وذلك حال كبار قياديي الشركات الكبرى في العالم، بل ومن هو أعلى منهم .. moh

 
 
رد
fekry و مدير و Israel
ان الادارة الحقيقية في العصر الحديث هي البناء الانساني المنظم بين العاملين بالمؤسسة وهذا يتم عن طريق زيادة الاتصالات الغير رسمية بين الكوادر الادارية ومن هم ادنى مستوى فعنمدا نتحدث عن الابداع والتطوير وبناء المهارات واكتساب الخبرات وبناء الذات يجب ان نحدث الحوافز الفعالة والتي بابها هو بناء الاسرة الادارية
 

 
الاصرار والثبات على الهدف للقادة
hany alkhoury و استشاري أعمال و Syria
الثقة بالنفس وقت الأزمات وابداع حلول فوق الآلام والأخطاء والمنغصات تجعل الرؤية تتبلور لعمل يناسب قوة الرؤية القيادية وقوة الاندفاع نحو الهدف والتصميم على تحقيق الانجاز لكي تكون ما انت برؤيتك وادراكك لصحة الموقف ومتطلباته يتطلب مزيد من التضحية والتصميم لتعرف انك كنت تسير بالاتجاه المناسب ولكن قوتك خانتك للحظة
 

 
رد/طالب ادارة اعمال
Arbab و طالب بالجامعة و Sudan
القائد الناجح هو من يؤمن بان الذي ينسب عمل الجماعة علي نفسة او القيام بعمل علي وحده هو اداري فاشل
من اشكال التحفيز:
1-التحفيز بمخاطبة العقل بالاقناع
2- التحفيزبالخوف مثلا : بالتقصير منكم او التكاسل قد يسبب انتكاسة في العمل وبالتالي منتوجات المصنعة قد لا تنافس الاسواق
3- التحفيزالمالي
افضلهم في تقديري هو التحفيز الاقناعي اي تحسسهم بان نجاح المؤسسة هو بسبب اجتهادكم واخلاصكم في العمل
 

   
 

    هل ترغب في مزيد من الدراسة؟ يمكنك معرفة المزيد من الموجز، منتدى، المناقشات والدروس والدورات والتدريب والتعليمات ونصائح الخبراء، وأفضل الممارسات ومصادر التعليم. التسجيل.  



أكثر على الاتصال و المهارات

المنتدى
أفضل الممارسات

نصائح الخبراء

المراجع

    |  |    |  |  
حقوق الطبع والنشر 2017 وان تو مانج -- المسار السريع التنفيذي. الاصدار 14.0 -- آخر تحديث : 26-5-2017 . جميع الاسماء المسجلة تمت من قبل أصحابها.