Gebruik Ontwikkelen i.p.v. Veranderen!


 
Organisatie en Verandering > Best Practices Premium

Gebruik Ontwikkelen i.p.v. Veranderen!
Grond, Analist, Netherlands

In mijn promotieonderzoek naar de vertaling van natuurwetten naar managementhandvatten kom ik regelmatig organisaties tegen die volgens deze wetmatigheden georganiseerd zijn of worden en die daardoor in de buitencategorie van winstgevendheid, duurzaamheid en medewerkerswelzijn vallen.
In het kader van:"taal schept werkelijkheid" spreken wij nooit meer over 'veranderen', (de suggestie van je doet het nu fout) maar over 'ontwikkelen', altijd in de richting van beter.
Zuiver organisch principe. Het loslaten van mentale constructen die schijnzekerheid bieden en het omarmen van natuurwetten als gedragen leiderschap en beperkte interactie-cirkels, is voor veel van de huidige managers te angstig en te veel gevraagd, maar daar ligt wel de toekomst van de nieuwe generatie.... Word lid

 
 
Ontwikkelen i.p.v. Veranderen
Peter Cuijpers, Management Consultant, Netherlands
 

 
Ontwikkelen i.p.v. Veranderen
Frank Geers, Ondernemer, Belgium
 

   

 
Veranderen/ontwikkelen/verbeteren
biessen, Management Consultant, Netherlands
 

 
Veranderen/ontwikkelen/verbeteren
Connie Barensten, Partner, Netherlands
 

 
Organisatieontwikkeling versus Organisatieverandering
Jaap de Jonge, Redacteur, Netherlands
 

   
 

    Wilt u verder studeren? U kunt meer leren van de samenvatting, het forum, de discussies, lessen, cursussen, trainingen, instructies, tips van experts, best practices en andere onderwijsbronnen. Word lid.  



Meer over Organisatie en Verandering

Forum

Best Practices
Expert tips

Hulpbronnen

Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage | Privacy | Gebruiksvoorwaarden
Auteursrecht 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Laatst bijgewerkt op: 16-1-2017. Alle namen zijn tm van hun eigenaren.