Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement


 
Coachen > Best Practices Premium

Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement
Marjan Haselhoff, Coach, Netherlands

Herken je wel eens dat bijna al je aandacht uitgaat naar de probleemgevallen in je team? En naar zaken die vanuit je omgeving op je afkomen? Waardoor je niet voldoende aandacht besteed aan mensen die heel goed functioneren? Laat staan dat je aandacht hebt voor het introduceren van nieuwe ideeën die je heel belangrijk vindt?
Het woord ‘aandacht’ is hier het cruciale begrip. Leidinggeven is niets anders dan het managen van je aandacht. Kortom; leidinggeven is aandachtsmanagement. De manier waarop jij je aandacht managet zegt alles over jouw effectiviteit.
Veel leidinggevenden zijn zich echter niet bewust waar hun aandacht naar uit gaat. Ze hobbelen van de ene vergadering naar de andere, hebben klagende mensen aan hun bureau waar ze te veel tijd aanbesteden en hebben aan het eind van de dag niet het gevoel dat ze werkelijk iets van waarde hebben toegevoegd.

Het antwoord is aandachtsmanagement. Maar wat is dat?
... Word lid

 
   

   

   

 
Effectiever Leidinggeven: Aandachtmanagement
Amssoms Richard, Manager, Belgium
 

   

 
Dank voor Reacties op Aandachtsmanagement
Marjan Haselhoff, Coach, Netherlands
 

 
Reactie op Patrick's Vraag
topper, Manager, Netherlands
 

 
Reactie op Yvonne en Patrick
Marjan Haselhoff, Coach, Netherlands
 

   
 

    Wilt u verder studeren? U kunt meer leren van de samenvatting, het forum, de discussies, lessen, cursussen, trainingen, instructies, tips van experts, best practices en andere onderwijsbronnen. Word lid.  


Special Interest Group Leader

U hier


Meer over Coachen
Samenvatting
Forum

Best Practices
  • Effectiever Leidinggeven: Aandachtsmanagement

Expert tips

Hulpbronnen

Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage | Privacy | Gebruiksvoorwaarden
Auteursrecht 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Laatst bijgewerkt op: 19-1-2017. Alle namen zijn tm van hun eigenaren.