بطاقة القياس المتوازنة للأداء


 
بطافة قياس الاداء المتوازنة > المنتدى للدخول

بطاقة القياس المتوازنة للأداء
Mohamed Ghanem و Egypt
تعرب بطاقة قياس الأداء المتوازن وليست المتوازنة لأن القياس هو المتوازن وليست البطاقة

 
 
مقياس اداء
جواد و الجزائر
ارجوا المساعدة
 

 
بطاقة القياس المتوازنة للأداء
بكري أحمد محمود و السودان
تسمى البطاقة المتوازنة لقياس الأداء لأن التوازن للمناظير الأربعة بمعنى أنها لم تغفل جانب من الجوانب إلاّ ووضعت له وزن حسب أهميته وبالتالي فهي متوازنة من حيث أهدافها الإستراتيجية ( Strategic Objectives) فهي تغطي كل المناظير في المنظمة من مالي وعمليات داخلية وتعلم ونمو ( موارد بشرية، وتقنية معلومات، وبيئة عمل ) ورضا عملاء. فهي بالتالي بطاقة متوازنة لقياس الأداء
 

 
حول تعريب BSC
chenene nabil و طالب ماجستير ادارة الاعمال و Algeria
ربما أفضل تعريب لهذا المصطح الأنجلوساكسوني هو بطاقة الأهداف الموزونة
 

 
موضوع بطاقة الاداء المتوازن موارد بشرية
Ahmed Kamal El Din و مدرب و مصر
موقع ممتاز وموضوع بطاقة الاداء المتوازن ويعد تقييم الاداء من اهم القاط المحورية في عالم الاعمال من اجل التطوير والتفعيل لدور الفرد في المنظمة أو المؤؤسة ولخلق التحفيز الداخلي والخارجي للفرد
 

   
 

    هل ترغب في مزيد من الدراسة؟ يمكنك معرفة المزيد من الموجز، منتدى، المناقشات والدروس والدورات والتدريب والتعليمات ونصائح الخبراء، وأفضل الممارسات ومصادر التعليم. التسجيل.  


Special Interest Group Leader

أنت هنا


أكثر على بطافة قياس الاداء المتوازنة
ملخص
المنتدى
أفضل الممارسات

نصائح الخبراء

المراجع

    |  |    |  |  
حقوق الطبع والنشر 2017 وان تو مانج -- المسار السريع التنفيذي. الاصدار 14.0 -- آخر تحديث : 20-1-2017 . جميع الاسماء المسجلة تمت من قبل أصحابها.